人才测评项目，看似陌生，实则作用巨大，尤其是在人事工作领域，为对置业公司的基层及中层以上管理人员的综合管理能力进行摸底和评估，综合了解各管理人员的岗位胜任程度，同时为后期组织开展相关培训课程提供建设性意见，2015年12月1日公司首次与世界500强企业-北森测评合作对公司60名管理人员进行素质测评。
本次测评共分锐途管理人员综合素质测评和管理层胜任力测评两种类型，为体现“公平、公正”，集团人力资源部共开设六个测评地点并分5个批次进行测评。2015年12月3日测评工作正式启动，为让大家对人才测评有一个清晰的认知，启动会当天公司特别邀请北森测评公司李言老师到公司进行现场讲解和答疑，12月7日测评顺利结束，最终43名完成胜任力测评、17名完成锐途管理人员测评。
测评只是一个开始，人力资源部会根据测评结果，综合反馈各管理人员的管理能力水平及团队管理情况，后期我们也会对报告内容进行综合解读，让受测人员对自己有一个全新的认知，进而提升自己。